Σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του newsit.gr το τελικό σχέδιο της αλλαγής -βασικά στοιχεία του οποίου θα είναι «έξυπνη» εμπλοκή του ΑΣΕΠ, η ψηφιακή πιστοποίηση των μορίων των υποψηφίων προϊσταμένων και το «τεστ δεξιοτήτων» στο Δημόσιο- θα είναι έτοιμο από πλευράς Υπουργείου Εσωτερικών μέσα στο α΄ τρίμηνο του 2025 με στόχο να εφαρμοσθεί το ίδιο έτος.
Οι ίδιες πηγές αναφέρουν πως η τελευταία μαζική επιλογή προϊσταμένων μέσω «κρίσεων» έχει να συμβεί στο Δημόσιο από το… 2010, ενώ όσοι αναλαμβάνουν τις σχετικές θέσεις, το κάνουν με τη μέθοδο της «αναπλήρωσης», όπως προβλέπει ο Δημοσιοϋπαλληλικός Κώδικας, καθώς το υφιστάμενο θεσμικό πλαίσιο, το οποίο έχει θεσπισθεί επί κυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ, πρακτικά κατέστη εξαιρετικά δύσκολα να εφαρμοσθεί.
Καθώς επίκειται το 2025 η εφαρμογή του συστήματος μπόνους, στο οποίο ο ρόλος των προϊσταμένων θα είναι κομβικός, ενώ «τρέχει» κάθε χρόνο η αξιολόγηση των υπαλλήλων, κρίνεται ακόμα πιο επιτακτική η ανάγκη επιλογής νέων προϊσταμένων.
Ο τρέχον σχεδιασμός στο Υπουργείο Εσωτερικών για τις αλλαγές στο σύστημα επιλογής προϊσταμένων προβλέπει να κρατήσει μεν την «ενεργό εμπλοκή» του ΑΣΕΠ, αλλά με ένα πιο «έξυπνο» τρόπο.
Συγκεκριμένα, ο ΑΣΕΠ θα μπορούσε να καθορίσει τα κριτήρια επιλογής των προϊσταμένων (πχ προσόντα) και να εμπλακεί πιο ενεργά στην ψηφιοποίηση του συστήματος ελέγχου των μορίων τους.
Όσον αφορά στη διαδικασία επιλογής, εκείνο το οποίο εξετάζεται είναι η διενέργεια τεστ δεξιοτήτων για τους υποψηφίους -οι οποίοι θα πληρούν, βέβαια, ορισμένα κριτήρια προϋπηρεσίας και προσόντων- τα οποία θα συντελούνται στο διάστημα πχ ενός μήνα και με βάση τα αποτελέσματά τους θα γίνεται η επιλογή προϊσταμένων σε κάθε θέση.
